Segundo Corte

PRIMA DE SERVICIOS

ARTÍCULO 305 DEL CST: Toda empresa debe pagar a sus empleados como  prima de servicios,  un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será  proporcional  al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.

·         Una quincena Junio dentro los primeros 30 Días

·         Una quincena Diciembre dentro los primero 20 Días

NO TIENEN DERECHO A PRIMA DE SERVICIOS

Los únicos trabajadores que no tienen derecho a la prima de servicios son los trabajadores del SERVICIO DOMÉSTICO y los trabajadores de TRANSPORTE FAMILIAR.

FORMULA PARA HALLAR LA PRIMA DE SERVIOS PROPORCIONAL

Valor de los 15 días X Días laborados

180

EJERCICIO

1.     Allison ingreso a laborar el día 1 de Enero de 2015 y es despedida el 11 de Marzo del 2015. Su salario es de 4’250.000

1 enero 2015- 30 enero 2015= 30 Días                    2’125.000 X  71 Días= 838.144

1 febre 2015- 30 febro 2015= 30 Días                                      180

1 Marzo 2015 – 11 Marzo 2015= 11 días

                                                 71 dias

2.    Paola ingreso a laborar el día 24 de marzo de año 2014 y fue despedida el 30 de Diciembre del 2014 ¿liquidar el valor a pagar de la prima?

Valor a pagar $ 1’625.000

3.    Jessica ingreso a laborar el 23 de Noviembre del 2013 y es despedida el dia 11 de marzo del 2015 el empleador cumple cabalmente sus obligaciones laborales. Salario 1’800.000 ¿Cuál es el valor a pagar por valor de prima de servicios?

23 Nov 2013- 30 Dic 2013= Canceladas el 20 de Dic 2013

01 Ene 2014 – 30 Jun 2014= Canceladas en Junio 2014

1 Julio 2015-  30 Dic  2014 = Canceladas el 20 De Dic 2014

1 Ener 2015 – 11 de mar 2015=

900.000X 71 Días= 355.000

180

4.    Yenny yurley ingresa a laborar el dia 10 de marzo del 2015 y es despedida el mismo dia realizando actividades de servicios generales en la empresa Municipal  su salario $800.000

400.000 X 1 día= 2.222

180

CESANTIAS

ARTICULO 249. REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año.

ARTICULO 250. PERDIDA DEL DERECHO.

1. El trabajador perderá el derecho de auxilio de cesantías cuando el contrato de trabajo termina por alguna de las siguientes causas: 

a). Todo acto delictuoso cometido contra el {empleador} o sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y primero en afinidad, o el personal directivo de la empresa;

b). Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinaria y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo,

c). El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio grave para la empresa.

2. En estos casos el {empleador} podrá abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta que la justicia decida.

FORMULA PARA HALLAR LOS INTERESES SOBRE CESANTIAS PROPORCIONAL

VALOR DE UN MES DE SALARIO x LOS DIAS LABORADOS

360

ARTÍCULO 99 DE LA LEY 50 DE 1990

Las cesantías causadas a 31 de diciembre de cada año se deben consignar en el fondo de cesantías antes del 15 de febrero del año siguiente.

Cuando no se consignan las cesantías se le aplicara al empleador una sanción por un día de salario por los días de mora.

EJEMPLO:

5.    María ingresa a laborar el día 28 de marzo del año 2012 y es despedida el 16 de marzo del 2015 su salario es de $1’930.000

28 marzo 2012- 30 Diciembre 2012= 213 días Cancelas el 14 de Feb 2013 = $1’141.917

1 enero 2013- 30 Diciembre 2013= 360 días Cancelas el 14 de Feb 2014=  1’930.000

1 enero 2014 –30 Diciembre 2014= 360 días Canceladas el 14 de Feb 2015= 1’930.000

1 enero 2015- 16 Marzo 2015= 76 días

1’930.000 X 76 días= 407.445

360

6.    Yenny yurley ingresa a laborar el 20 de Agosto del 2014 y es despedida el 20 de febrero del 2015, salario $ 1’000.000 ¿Cuál es el valor a pagar?

20 Ago 2014 – 30 Dic 2014= 131 dias =  $363.888

1 Enero 2015 – 20 Feb 2015=  50 dias = $138.888

    502.776

7.    Chucho ingreso a laborar el 13 de abril de año 2012 y fue despedido el 1 de Marzo del 2015. Salario 2’000’000 ¿liquidar el valor a pagar de cesantías de todos los periodos?

13 abril 2012- 30 Dic 2012= 258 días = 1’433.000

1 Ener 2013- 30 Dic 2013= 360 días=   2’000.000

1 Ener 2014- 30 Dic 2014= 360 días=   2’000.000

1 Ener 2015- 1 Marz 2015=61 días=        338.888

                                                             5’772.221

INTERESES SOBRE CESANTIAS

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual. 

Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado, esto es, que a diferencia de las cesantías que se deben consignar en un fondo, en el caso de los intereses sobre cesantías se deben pagar al empleado.

FORMULA PARA HALLAR LAS CESANTIAS PROPORCIONAL

8.    Yenny ingreso a laborar el 1 de enero 2014, termino el 31 de Diciembre de 2014, Salario 1’050.000

1’050.000 X 0.12 X 360 días = 126.000

360

9.    Luz Angela ingresa a laborar el 24 de Agosto 2014 y fue despedida  el 17 de diciembre del 2014, su salario 2’000.000 ¿ liquidar cesantías e intereses sobre cesantías?

24 Agos 2014 – 30 Agos 2014= 7 dias

1 Sep 2014 – 30 Sep 2014= 30 días

1 Oct 2014 – 30 Oct 2014= 30 días

1 Nov 2014 – 30 Nov 2014= 30 días

1 Dic 2014 –  17 Dic 2014=   17 días

                                          114 dias

             cesantías                                                      Intereses sobre cesantías

2’000.000X 114 días= 633.333                                      633.333 X 0.12 X 114= 24.066

              360                                                                                       360

SANCIÓN POR NO DEPÓSITO DE LAS CESANTIAS

1 día de salario a partir del 15 de febrero

10.  María laboro el 24 de mayo del 2013 al 6 de abril del año 2015 el empleador no le ha depositado las cesantías, Salario es de 1.500.000 ¿ Cuál sería el valor a pagar al día de hoy por no depositar las cesantías al fondo

SANCION POR NO DEPOSITO DE CESANTIAS AÑO 2013

15 de febrero 2014- 30 dic 2014= 316 días

                   $50.000 X 316 días = 15.800.000

SANCION POR NO DEPOSITO DE CESANTIAS AÑO 2014

      
    1 ener 2015 – 6 de abril 2015=        96 días

                    $50.000 X 412 días = 4’800.000

                   TOTAL A PAGAR= 20.600.000

11.  Camila ingreso a laborar el 20 de dic 2013 su salario es de 1’800.000 y es despedida el 20 de febrero del 2015 nunca le depositaron cesantías

14 feb 2014 – 30 dic 2014=  316 días $18.960.000             $21.960.000

1 ener 2014 – 20 febre 2015= 50 días$ 3.000.000

VACACIONES

Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.

En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis  meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla general de los 15 días por año trabajado.

Por un año laborado tiene derecho a 15 dias hábiles de descanso, las vacaciones se pueden acomular hasta por 4 años.

Se puede pagar en efectivo la mitad de las vacaciones

FORMULA PARA HALLAR LAS VACACIONES PROPORCIONAL

Valor de los 15 dios X días laborados

360

FORMULA PARA HALLAR LAS VACACIONES PROPORCIONAL

Valor de los 15 dios X días laborados

180

12.  Jessica ingresa a laborar el 1 de enero del 2014 mediante contrato laboral a 1 año el cual no fue renovado ¿Cuál es el valor a pagar si el salario es de $2’000.000?

$ 1’000.000

13.  Stiven ingresa a laborar el 1 de enero del 2015 y es despedido el 8 de abril del 2015, salario 2.200.000

1’100.000 x 98 dias= 299.444

                                                     360

14.  Tatiana ingresa a laborar el 20 de enero del 2015 es técnica de rayos X y labora en un cento de rayos X realizando las ecografías. Su salario es de 3’000.000

20 ener 2015- 30 ener 2015=    11

1febre 2015- 30 febre 2015=   30                                  1’500.000 X 79 días= 658.333

1Marzo 2015- 30Marzo 2015=   30                                            180        

1 Abril 2015- 8 Abril 2015=       8

                                                 79

15.  Yenny ingresa a laborar el dia 15 de mayo del 2011 y es despedida el 8 de abril del 2015 y su salario es de 1’800.00

15 may 2011 – 14 may 2012 = 360 dais =          900.000

15 may 2012 – 14 may 2013 = 360 Dias=          900.000

15 may 2013 – 14 may 2014 = 360 días=  900.000

15 may 2014 – 8 abril 2015 = 324 días  = 810.000

     3’510.000